⏱ 4 Min. Lesezeit · Stand: 13.07.2026
Jedes Jahr verschenken Millionen Arbeitnehmer bis zu 40 Euro, die ihnen zustehen. Vermögenswirksame Leistungen (VL) bieten eine einfache Möglichkeit, zusätzliches Geld zu sparen.
- Vermögenswirksame Leistungen sind oft ungenutzt
- Arbeitgeberbeiträge können bis zu 40 Euro betragen
- Fonds- und ETF-Sparpläne bieten staatliche Zuschüsse
Jedes Jahr verschenken Millionen Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 40 Euro, die ihnen zustehen. Diese Summe wird als vermögenswirksame Leistung (VL) bezeichnet und kann von Arbeitgebern in einen geeigneten Sparvertrag eingezahlt werden. Doch viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass ihnen diese Leistung zusteht oder fragen nicht aktiv danach. Dies führt dazu, dass das Geld ungenutzt bleibt und Arbeitnehmer potenziell bis zu 480 Euro pro Jahr verschenken.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind zusätzliche Zahlungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Diese Zahlungen sind gesetzlich auf maximal 40 Euro pro Monat gedeckelt und können in verschiedene Anlageformen fließen, wie beispielsweise Bausparverträge, Fonds oder ETF-Sparpläne. Die Idee hinter diesen Leistungen ist es, Arbeitnehmer zu ermutigen, Geld zu sparen und Vermögen aufzubauen.
Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen kann je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag variieren. In einigen Branchen, wie dem öffentlichen Dienst, sind die Beiträge oft geringer, während in der Metall- und Elektroindustrie häufig die vollen 40 Euro gezahlt werden. Arbeitnehmer sollten sich daher über die Regelungen in ihrem Arbeitsvertrag informieren und gegebenenfalls aktiv bei der Personalabteilung nachfragen.
Warum verschenken Arbeitnehmer Geld?
Ein häufiges Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Oftmals sind diese Informationen nicht transparent und werden nicht aktiv kommuniziert. Wer nicht nachfragt, erhält in vielen Betrieben nichts. Dies führt dazu, dass jährlich Millionen Euro ungenutzt bleiben.
Ein weiterer Fehler, den Arbeitnehmer machen, ist, das Geld in einem schwach verzinsten Vertrag versauern zu lassen. In der Vergangenheit war der Bausparvertrag eine beliebte Wahl für VL, doch die niedrigen Guthabenzinsen und hohen Abschlussgebühren machen diese Option oft unattraktiv. Stattdessen sollten Arbeitnehmer in Betracht ziehen, ihr Geld in einen Fonds- oder ETF-Sparplan zu investieren, um von höheren Renditen zu profitieren.
Die Vorteile von Fonds- und ETF-Sparplänen
- Maximaler Arbeitgeberbeitrag: 40 Euro pro Monat
- Jährliche Summe: 480 Euro
- Einkommensgrenze für Sparzulage: 40.000 Euro
Fonds- und ETF-Sparpläne bieten nicht nur die Möglichkeit, von den Arbeitgeberbeiträgen zu profitieren, sondern auch von staatlichen Zuschüssen. Bei einem Fonds- oder ETF-Sparplan gibt es eine Arbeitnehmersparzulage von 20 Prozent auf maximal 400 Euro im Jahr, was bis zu 80 Euro jährlich vom Staat bedeutet. Diese zusätzlichen Mittel können die Rendite erheblich steigern und sollten daher nicht ungenutzt bleiben.
Die Einkommensgrenze für die Arbeitnehmersparzulage liegt seit 2024 bei 40.000 Euro für Alleinstehende und 80.000 Euro für zusammen veranlagte Paare. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht das Bruttogehalt, sondern das zu versteuernde Einkommen maßgeblich ist. Arbeitnehmer sollten daher ihre Steuererklärung nutzen, um die Zulage zu beantragen und von diesen Vorteilen zu profitieren.
Wie lange läuft ein VL-Vertrag?
Ein typischer VL-Vertrag hat eine Laufzeit von sieben Jahren, die sich in eine Ansparphase von sechs Jahren und ein Ruhejahr unterteilt. Während der Ansparphase wird das Geld eingezahlt, und im Ruhejahr liegt das Guthaben nur noch. Nach Ablauf dieser Zeit können die Arbeitnehmer frei über ihr Guthaben verfügen. Es ist wichtig, sich über die genauen Bedingungen des jeweiligen Vertrags zu informieren, um keine Fristen zu versäumen.
Ein häufiges Missverständnis besteht darin, dass Arbeitnehmer glauben, sie könnten sofort über ihr Geld verfügen. Tatsächlich müssen sie die Laufzeit des Vertrags abwarten, bevor sie auf die Mittel zugreifen können. Dies sollte bei der Planung der finanziellen Zukunft berücksichtigt werden.
Tipp: So sichern Sie sich Ihre vermögenswirksamen Leistungen
Um sicherzustellen, dass Sie von vermögenswirksamen Leistungen profitieren, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:
- Informieren Sie sich über die Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag und fragen Sie aktiv bei der Personalabteilung nach.
- Wählen Sie eine geeignete Anlageform, die Ihnen die besten Renditen bietet, wie beispielsweise einen Fonds- oder ETF-Sparplan.
- Beantragen Sie die Arbeitnehmersparzulage über Ihre Steuererklärung, um zusätzliche staatliche Zuschüsse zu erhalten.
Indem Sie diese Schritte befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie kein Geld verschenken und von den Vorteilen der vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen sind eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer, zusätzliches Geld zu sparen und Vermögen aufzubauen. Viele Arbeitnehmer verschenken jedoch diese Möglichkeit, weil sie nicht wissen, dass ihnen diese Leistungen zustehen oder weil sie nicht aktiv danach fragen. Durch die Wahl der richtigen Anlageform und die Beantragung der staatlichen Zuschüsse können Arbeitnehmer ihre Rendite erheblich steigern und von den Vorteilen der vermögenswirksamen Leistungen profitieren.
Häufige Fragen
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Wie kann ich von vermögenswirksamen Leistungen profitieren?
Was passiert, wenn ich keine vermögenswirksamen Leistungen beantrage?
Welche Anlageformen sind für vermögenswirksame Leistungen geeignet?
Wie hoch ist die Einkommensgrenze für die Arbeitnehmersparzulage?
Quellen: finanzen.net
Symbolbild: Arbeitnehmer profitieren von vermögenswirksamen Leistungen · Foto: www.kaboompics.com / Pexels
