⏱ 4 Min. Lesezeit · Stand: 30.06.2026
Jährlich verschenken Millionen Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 40 Euro vom Chef, weil sie nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Dieser Artikel beleuchtet, wie Arbeitnehmer von diesen Leistungen profitieren können.
- Vermögenswirksame Leistungen bieten bis zu 480 Euro jährlich.
- Fehlendes Wissen führt dazu, dass viele Arbeitnehmer Geld verschenken.
- ETF-Sparpläne bieten die höchste Rendite und staatliche Förderung.
Jährlich verschenken Millionen Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 40 Euro vom Chef, weil sie nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen (VL) zustehen. Diese Leistungen bieten eine einfache Möglichkeit, ohne eigenes Geld ein Vermögen aufzubauen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie von diesen Leistungen profitieren können und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt in einen Sparvertrag einzahlen. Diese Zahlungen können je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag bis zu 40 Euro pro Monat betragen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer jährlich bis zu 480 Euro geschenkt bekommen können, ohne einen einzigen Cent aus eigener Tasche zu zahlen. Diese Gelder können in verschiedene Anlageformen fließen, darunter Bausparverträge und Fonds- oder ETF-Sparpläne.
Ein häufiges Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht aktiv nachfragen, ob ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Oft sind die Informationen über die eigenen Ansprüche im Arbeits- oder Tarifvertrag versteckt. In einigen Branchen, wie dem öffentlichen Dienst, sind die Beiträge oft gering, während in anderen, wie der Metall- und Elektroindustrie, deutlich höhere Beträge gezahlt werden. Arbeitnehmer sollten sich daher proaktiv an ihre Personalabteilung wenden, um zu klären, ob und in welcher Höhe sie Anspruch auf VL haben.
Die Vorteile von ETF-Sparplänen
ETF-Sparpläne bieten eine attraktive Möglichkeit, von den Vorteilen der Kapitalmärkte zu profitieren. Sie sind kostengünstiger als traditionelle Fondssparpläne und bieten eine breite Diversifikation. Die durchschnittliche Rendite von weltweit gestreuten Aktien-ETFs liegt historisch bei etwa sechs Prozent pro Jahr nach Kosten. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die ihre VL in einen ETF-Sparplan investieren, nach sieben Jahren über 3.600 Euro angespart haben können, ohne einen Cent selbst einzuzahlen.
Zusätzlich zur Rendite profitieren Anleger von der staatlichen Förderung. Bei einem Fonds- oder ETF-Sparplan gibt es 20 Prozent auf maximal 400 Euro jährlich, was bis zu 80 Euro zusätzlich bedeutet. Diese Förderung macht ETF-Sparpläne besonders attraktiv für Arbeitnehmer, die ihr Vermögen langfristig aufbauen möchten.
Fehler, die Arbeitnehmer vermeiden sollten
- Arbeitgeber zahlen bis zu 40 Euro monatlich für VL
- Jährlich bis zu 480 Euro geschenkt
- Einkommensgrenze für Sparzulage: 40.000 Euro für Singles
Ein weit verbreiteter Fehler ist, dass viele Arbeitnehmer gar nicht erst nachfragen, ob ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Oft sind die Informationen über die eigenen Ansprüche im Arbeits- oder Tarifvertrag versteckt. Arbeitnehmer sollten sich aktiv informieren und gegebenenfalls bei der Personalabteilung nachfragen. Ein kurzer Kontakt kann sich finanziell lohnen.
Ein weiterer Fehler ist die Wahl einer ungeeigneten Anlageform. Traditionell dominieren Bausparverträge die VL-Landschaft, doch diese bieten oft nur geringe Zinsen und können durch hohe Gebühren die Rendite schmälern. Stattdessen sollten Arbeitnehmer in Betracht ziehen, ihr Geld in einen Fonds- oder ETF-Sparplan zu investieren, um von höheren Renditen zu profitieren.
Die Einkommensgrenzen für die Arbeitnehmersparzulage
Um von der Arbeitnehmersparzulage zu profitieren, müssen Arbeitnehmer bestimmte Einkommensgrenzen beachten. Seit 2024 liegt die Grenze für Alleinstehende bei 40.000 Euro zu versteuerndem Einkommen und für zusammen veranlagte Paare bei 80.000 Euro. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht das Bruttogehalt, sondern das zu versteuernde Einkommen entscheidend ist. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer mit einem höheren Bruttogehalt unter Umständen dennoch Anspruch auf die Zulage haben können.
Die Beantragung der Arbeitnehmersparzulage erfolgt über die jährliche Steuererklärung. Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass sie alle notwendigen Unterlagen bereitstellen, um die Förderung zu erhalten. Dies kann einen erheblichen Unterschied in der Rendite ihrer Investitionen ausmachen.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen bieten eine einfache Möglichkeit, ohne eigenes Geld ein Vermögen aufzubauen. Arbeitnehmer sollten sich aktiv informieren und die Vorteile von ETF-Sparplänen nutzen, um von höheren Renditen und staatlichen Förderungen zu profitieren. Wer auf die Möglichkeit der vermögenswirksamen Leistungen verzichtet, verschenkt nicht nur Geld, sondern auch die Chance auf eine bessere finanzielle Zukunft.
Häufige Fragen
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Wie viel Geld kann ich jährlich durch VL erhalten?
Was ist die Arbeitnehmersparzulage?
Wie beantrage ich die Arbeitnehmersparzulage?
Welche Anlageformen sind für VL geeignet?
Quellen: finanzen.net
Symbolbild: Vermögenswirksame Leistungen im Fokus · Foto: www.kaboompics.com / Pexels
