⏱ 5 Min. Lesezeit · Stand: 07.07.2026
Jedes Jahr verschenken Millionen Arbeitnehmer 40 Euro vom Chef, weil sie nicht aktiv nach vermögenswirksamen Leistungen fragen. Dieser Artikel beleuchtet, wie Arbeitnehmer von diesen Leistungen profitieren können.
- Vermögenswirksame Leistungen bieten bis zu 40 Euro monatlich vom Arbeitgeber.
- Arbeitnehmer können zusätzlich bis zu 80 Euro jährlich durch staatliche Förderung erhalten.
- Ein häufiges Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht wissen, dass ihnen diese Leistungen zustehen.
In der heutigen Zeit, in der Inflation und steigende Lebenshaltungskosten viele Arbeitnehmer belasten, gibt es eine oft übersehene Möglichkeit, zusätzliches Geld zu sparen: die vermögenswirksamen Leistungen (VL). Diese Leistungen bieten Arbeitnehmern die Chance, monatlich bis zu 40 Euro zusätzlich von ihrem Arbeitgeber zu erhalten, wenn sie in einen geeigneten Sparvertrag investieren. Doch viele wissen nicht, dass ihnen dieses Geld zusteht, und verschenken somit jährlich bis zu 480 Euro.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind zusätzliche Zahlungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können, um den Vermögensaufbau zu fördern. Diese Zahlungen sind in der Regel im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt und können je nach Branche variieren. Während im öffentlichen Dienst oft nur wenige Euro gezahlt werden, erhalten Arbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie häufig die vollen 40 Euro monatlich. Diese Zahlungen sind nicht nur ein Geschenk des Arbeitgebers, sondern auch eine Möglichkeit, die eigene finanzielle Situation zu verbessern.
Ein häufiges Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht aktiv nach diesen Leistungen fragen. Oft bleibt das Geld ungenutzt, weil die Mitarbeiter nicht wissen, dass ihnen diese Möglichkeit zusteht. Eine kurze Anfrage bei der Personalabteilung kann sich daher lohnen und bares Geld bringen.
Wie funktioniert die staatliche Förderung?
Zusätzlich zu den Arbeitgeberbeiträgen gibt es die staatliche Förderung in Form der Arbeitnehmersparzulage. Diese beträgt 20 Prozent auf maximal 400 Euro jährlich, was bis zu 80 Euro pro Jahr ausmacht. Für Arbeitnehmer, die in einen Bausparvertrag investieren, liegt die Förderung bei 9 Prozent auf bis zu 470 Euro, was maximal 43 Euro jährlich ergibt. Um diese Förderung zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer jedoch bestimmte Einkommensgrenzen beachten.
Seit 2024 liegt die Einkommensgrenze für die Arbeitnehmersparzulage bei 40.000 Euro für Alleinstehende und 80.000 Euro für zusammen veranlagte Paare. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht das Bruttogehalt, sondern das zu versteuernde Einkommen entscheidend ist. Daher sollten Arbeitnehmer ihre Steuererklärung sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie die Förderung beantragen können.
Die Laufzeit eines VL-Vertrags
- Arbeitgeberbeitrag: bis zu 40 Euro monatlich
- Jährliche Förderung: bis zu 80 Euro durch Arbeitnehmersparzulage
- Einkommensgrenze: 40.000 Euro für Alleinstehende, 80.000 Euro für Paare
Ein VL-Vertrag hat in der Regel eine Laufzeit von sieben Jahren, die sich in eine sechsjährige Ansparphase und ein Ruhejahr unterteilt. Während der Ansparphase werden die monatlichen Beiträge eingezahlt, und im Ruhejahr liegt das Guthaben nur. Nach Ablauf dieser Frist können die Arbeitnehmer frei über das angesparte Geld verfügen. Dies bedeutet, dass sie die Möglichkeit haben, das Geld für verschiedene Zwecke zu verwenden, sei es für eine Immobilie, für Investitionen oder für den persönlichen Verbrauch.
Die Wahl der richtigen Anlageform ist entscheidend für den Erfolg der vermögenswirksamen Leistungen. Während viele Arbeitnehmer traditionell auf Bausparverträge setzen, bieten sich auch moderne Alternativen wie ETF-Sparpläne an, die potenziell höhere Renditen versprechen.
Warum ETFs eine attraktive Option sind
ETFs, oder Exchange Traded Funds, sind eine beliebte Anlageform, die es Anlegern ermöglicht, in einen Korb von Aktien oder anderen Vermögenswerten zu investieren. Sie bieten eine kostengünstige Möglichkeit, von der Entwicklung der Finanzmärkte zu profitieren. Historisch gesehen haben breit gestreute Aktien-ETFs eine durchschnittliche Rendite von etwa 6 Prozent pro Jahr nach Kosten erzielt. Im Vergleich dazu bieten klassische Bausparverträge oft nur geringe Zinsen, die nicht mit der Inflation Schritt halten können.
Die Entscheidung für einen ETF-Sparplan kann sich also als vorteilhaft erweisen, insbesondere wenn man die langfristige Perspektive betrachtet. Arbeitnehmer, die die vermögenswirksamen Leistungen in einen ETF-Sparplan investieren, können von den potenziell höheren Renditen profitieren und so ihr Vermögen effektiver aufbauen.
Fehler, die Arbeitnehmer vermeiden sollten
Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitnehmer machen, ist, dass sie nicht aktiv nach den vermögenswirksamen Leistungen fragen. Oft sind sie sich nicht bewusst, dass ihnen diese Leistungen zustehen, und lassen somit Geld liegen. Ein weiterer Fehler ist, dass sie das Geld in einem schwach verzinsten Vertrag versauern lassen, wie es bei vielen Bausparverträgen der Fall ist. Diese bieten oft niedrige Guthabenzinsen und hohe Abschlussgebühren, die einen Teil der staatlichen Förderung wieder auffressen.
Um die Vorteile der vermögenswirksamen Leistungen voll auszuschöpfen, sollten Arbeitnehmer proaktiv handeln und sich über die verschiedenen Anlageformen informieren. Eine kurze E-Mail an die Personalabteilung kann oft den Unterschied machen und dazu führen, dass man nicht nur das Geld des Arbeitgebers, sondern auch die staatliche Förderung erhält.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen sind eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer, zusätzliches Geld zu sparen und von staatlichen Förderungen zu profitieren. Indem sie aktiv nach diesen Leistungen fragen und die richtige Anlageform wählen, können sie ihr Vermögen effektiv aufbauen. Insbesondere die Investition in ETFs kann sich als lukrativ erweisen, da sie potenziell höhere Renditen bieten als traditionelle Sparformen. Arbeitnehmer sollten sich daher gut informieren und die Chancen nutzen, die ihnen geboten werden.
Häufige Fragen
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Wie hoch ist die staatliche Förderung?
Wer hat Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen?
Wie lange läuft ein VL-Vertrag?
Was passiert, wenn ich nicht nach VL frage?
Quellen: finanzen.net
Symbolbild: Arbeitnehmer profitieren von vermögenswirksamen Leistungen · Foto: www.kaboompics.com / Pexels
