⏱ 4 Min. Lesezeit · Stand: 23.06.2026
Jährlich verschenken Millionen Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 40 Euro vom Chef, weil sie nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Dieser Artikel beleuchtet, wie Arbeitnehmer von diesen Leistungen profitieren können.
- Vermögenswirksame Leistungen bieten bis zu 40 Euro monatlich vom Arbeitgeber.
- Die Arbeitnehmersparzulage kann bis zu 80 Euro jährlich betragen.
- Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass ihnen diese Leistungen zustehen.
In Deutschland verschenken Millionen Arbeitnehmer jedes Jahr bis zu 40 Euro vom Chef, weil sie nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen (VL) zustehen. Diese Leistungen bieten eine einfache Möglichkeit, ohne eigenes Geld ein Vermögen aufzubauen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie von diesen Leistungen profitieren können und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt in einen Sparvertrag einzahlen. Diese Zahlungen können je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag bis zu 40 Euro pro Monat betragen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer jährlich bis zu 480 Euro geschenkt bekommen können, ohne einen einzigen Cent aus eigener Tasche zu zahlen. Diese Gelder können in verschiedene Anlageformen fließen, darunter Bausparverträge und Fonds- oder ETF-Sparpläne.
Die Idee hinter den vermögenswirksamen Leistungen ist es, Arbeitnehmer zu ermutigen, Vermögen aufzubauen und für die Zukunft vorzusorgen. Besonders attraktiv sind ETF-Sparpläne, die eine hohe Renditechance bieten und gleichzeitig kostengünstig sind. Im Vergleich zu traditionellen Fondssparplänen sind ETFs oft die bessere Wahl, da sie geringere Gebühren aufweisen und eine breitere Diversifikation ermöglichen.
Warum verschenken Arbeitnehmer Geld?
Ein häufiges Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Oft sind sie sich nicht bewusst, dass sie aktiv nachfragen müssen, um diese Leistungen zu erhalten. Wer nicht aktiv nachfragt, lässt oft Geld liegen, das ihm zusteht. Eine kurze E-Mail an die Personalabteilung kann sich hier wortwörtlich auszahlen.
Ein weiterer Fehler, den viele Arbeitnehmer machen, ist, das geschenkte Geld in einem schwach verzinsten Vertrag versauern zu lassen. Über Jahre war der Klassiker der VL-Bausparvertrag. Solange keine Immobilie finanziert wird, ist dieser jedoch oft wenig attraktiv, da die Guthabenzinsen niedrig sind und häufig Abschlussgebühren anfallen, die einen Teil der staatlichen Förderung gleich wieder auffressen. Das vom Chef geschenkte Geld liegt dann zwar an, arbeitet aber kaum.
Die Vorteile von ETF-Sparplänen
- Arbeitgeberbeitrag: bis zu 40 Euro monatlich
- Jährliche Förderung: bis zu 80 Euro durch Arbeitnehmersparzulage
- Einkommensgrenze: 40.000 Euro für Singles, 80.000 Euro für Paare
- Laufzeit eines VL-Vertrags: 7 Jahre (6 Jahre Ansparphase + 1 Ruhejahr)
- Jährlich verschenken Arbeitnehmer bis zu 480 Euro
Ein ETF-Sparplan bietet eine attraktive Möglichkeit, von den Vorteilen der Kapitalmärkte zu profitieren. Die durchschnittliche Rendite von weltweit gestreuten Aktien-ETFs liegt historisch bei etwa sechs Prozent pro Jahr nach Kosten. Dies ist besonders vorteilhaft für Arbeitnehmer, die langfristig Vermögen aufbauen möchten. Durch die Kombination aus Arbeitgeberbeitrag und staatlicher Förderung können Arbeitnehmer mit einem ETF-Sparplan nach sieben Jahren mehrere tausend Euro angespart haben, ohne einen Cent selbst einzuzahlen.
Die staatliche Förderung für ETF-Sparpläne ist ebenfalls ein entscheidender Vorteil. Arbeitnehmer, die Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage haben, können bis zu 80 Euro jährlich erhalten, wenn sie in einen Fonds- oder ETF-Sparplan investieren. Diese Förderung macht ETF-Sparpläne besonders attraktiv für Arbeitnehmer, die ihr Vermögen langfristig aufbauen möchten.
Wichtige Einkommensgrenzen
Um von der Arbeitnehmersparzulage zu profitieren, müssen Arbeitnehmer bestimmte Einkommensgrenzen beachten. Seit 2024 liegt die Grenze für Alleinstehende bei 40.000 Euro zu versteuerndem Einkommen und für zusammen veranlagte Paare bei 80.000 Euro. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht das Bruttogehalt, sondern das zu versteuernde Einkommen entscheidend ist. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer mit einem höheren Bruttogehalt unter Umständen dennoch Anspruch auf die Zulage haben können.
Die Beantragung der Zulage erfolgt über die jährliche Steuererklärung. Arbeitnehmer sollten sich daher frühzeitig informieren und gegebenenfalls Unterstützung bei der Steuererklärung in Anspruch nehmen, um sicherzustellen, dass sie alle ihnen zustehenden Förderungen erhalten.
Die Laufzeit eines VL-Vertrags
Ein VL-Vertrag hat in der Regel eine Laufzeit von sieben Jahren, bestehend aus sechs Jahren Ansparphase und einem Ruhejahr. In der Ansparphase wird das Geld eingezahlt, während im Ruhejahr das Guthaben lediglich liegt. Nach Ablauf dieser sieben Jahre können die Arbeitnehmer frei über ihr angespartes Geld verfügen. Dies bietet eine gewisse Flexibilität, die für viele Arbeitnehmer von Vorteil ist.
Es ist jedoch wichtig, sich bewusst zu sein, dass die Rendite eines VL-Vertrags stark von der gewählten Anlageform abhängt. Ein breit gestreuter Aktien-ETF hat historisch gesehen eine deutlich höhere Renditechance als ein klassischer Bausparvertrag, der oft nur geringe Zinsen abwirft. Arbeitnehmer sollten daher sorgfältig abwägen, in welche Anlageform sie ihr geschenktes Geld investieren möchten.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen sind eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitnehmer, ohne eigenes Geld ein Vermögen aufzubauen. Jährlich verschenken Millionen Menschen bis zu 40 Euro vom Chef, weil sie nicht wissen, dass ihnen diese Leistungen zustehen. Durch die Wahl der richtigen Anlageform, insbesondere ETF-Sparplänen, können Arbeitnehmer von hohen Renditen und staatlichen Förderungen profitieren. Es ist an der Zeit, aktiv zu werden und die eigenen finanziellen Möglichkeiten zu nutzen.
Häufige Fragen
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Wie hoch ist die staatliche Förderung für ETF-Sparpläne?
Welche Einkommensgrenzen gelten für die Arbeitnehmersparzulage?
Wie lange läuft ein VL-Vertrag?
Warum sollten Arbeitnehmer aktiv nach VL fragen?
Quellen: finanzen.net
Symbolbild: Arbeitnehmer profitiert von vermögenswirksamen Leistungen · Foto: www.kaboompics.com / Pexels
