⏱ 4 Min. Lesezeit · Stand: 29.06.2026
Jährlich verschenken Millionen Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 40 Euro vom Chef, weil sie nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Dieser Artikel beleuchtet, wie Arbeitnehmer von diesen Leistungen profitieren können.
- Vermögenswirksame Leistungen bieten bis zu 480 Euro jährlich.
- Fehlendes Wissen führt dazu, dass viele Arbeitnehmer Geld verschenken.
- ETF-Sparpläne bieten die höchste Rendite und staatliche Förderung.
In Deutschland verschenken Millionen Arbeitnehmer jedes Jahr bis zu 40 Euro vom Chef, weil sie nicht wissen, dass ihnen vermögenswirksame Leistungen (VL) zustehen. Diese Leistungen bieten eine einfache Möglichkeit, ohne eigenes Geld ein Vermögen aufzubauen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie von diesen Leistungen profitieren können und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt in einen Sparvertrag einzahlen. Diese Zahlungen können je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag bis zu 40 Euro pro Monat betragen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer jährlich bis zu 480 Euro geschenkt bekommen können, ohne einen einzigen Cent aus eigener Tasche zu zahlen. Diese Gelder können in verschiedene Anlageformen fließen, darunter Bausparverträge und Fonds- oder ETF-Sparpläne.
Ein häufiges Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht aktiv nachfragen, ob ihnen vermögenswirksame Leistungen zustehen. Oft sind die Informationen über die eigenen Ansprüche im Arbeits- oder Tarifvertrag versteckt. In einigen Branchen, wie dem öffentlichen Dienst, sind die Beiträge oft gering, während in anderen, wie der Metall- und Elektroindustrie, deutlich höhere Beträge gezahlt werden. Arbeitnehmer sollten sich daher proaktiv an ihre Personalabteilung wenden, um zu klären, ob und in welcher Höhe sie Anspruch auf VL haben.
Wie viel Geld kann ich durch vermögenswirksame Leistungen erhalten?
Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich des Arbeitsvertrags und der Branche. Arbeitgeber zahlen in der Regel zwischen 6 und 40 Euro monatlich für VL. Wer auf den Arbeitgeberzuschuss verzichtet, verschenkt Geld. Es ist jedoch auch möglich, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen höheren Zuschuss einigen. Der oft genannte Betrag von 40 Euro ist arbeitsrechtlich nicht gedeckelt.
Zusätzlich zu den Arbeitgeberbeiträgen gibt es die Möglichkeit, die Arbeitnehmersparzulage zu beantragen. Diese beträgt 20 Prozent auf maximal 400 Euro jährlich für ETF-Sparpläne, was bis zu 80 Euro jährlich bedeutet. Für Bausparverträge liegt die Förderung bei 9 Prozent auf bis zu 470 Euro, was maximal 43 Euro ergibt. Die Einkommensgrenze für die Sparzulage liegt seit 2024 bei 40.000 Euro für Alleinstehende und 80.000 Euro für zusammen veranlagte Paare.
Warum sind ETF-Sparpläne die beste Wahl?
- Arbeitnehmer können bis zu 480 Euro jährlich durch vermögenswirksame Leistungen erhalten.
- Einkommensgrenze für die Arbeitnehmersparzulage: 40.000 Euro für Singles.
- Durch ETF-Sparpläne können Arbeitnehmer bis zu 80 Euro staatliche Förderung jährlich erhalten.
ETF-Sparpläne bieten eine attraktive Möglichkeit, von den Vorteilen der Kapitalmärkte zu profitieren. Sie sind kostengünstiger als traditionelle Fondssparpläne und bieten eine breite Diversifikation. Die durchschnittliche Rendite von weltweit gestreuten Aktien-ETFs liegt historisch bei etwa sechs Prozent pro Jahr nach Kosten. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die ihre VL in einen ETF-Sparplan investieren, nach sieben Jahren über 3.600 Euro angespart haben können, ohne einen Cent selbst einzuzahlen.
Die staatliche Förderung macht ETF-Sparpläne besonders attraktiv für Arbeitnehmer, die ihr Vermögen langfristig aufbauen möchten. Wer sein Geld in einen Bausparvertrag anlegt, verschenkt oft die Chance auf höhere Erträge und muss sich mit niedrigen Zinsen und hohen Gebühren auseinandersetzen. Daher sollten Arbeitnehmer in Betracht ziehen, ihr Geld in einen Fonds- oder ETF-Sparplan zu investieren, um von höheren Renditen zu profitieren.
Fehler, die Arbeitnehmer vermeiden sollten
Um von vermögenswirksamen Leistungen optimal zu profitieren, sollten Arbeitnehmer einige grundlegende Fehler vermeiden. Zunächst ist es wichtig, aktiv nachzufragen, ob VL im Arbeitsvertrag enthalten sind. Viele wissen nicht, dass ihnen VL überhaupt zustehen. Ein kurzer Kontakt zur Personalabteilung kann sich also lohnen.
Ein weiterer Fehler ist die Wahl einer ungeeigneten Anlageform. Traditionell dominieren Bausparverträge die VL-Landschaft, doch diese bieten oft nur geringe Zinsen und können durch hohe Gebühren die Rendite schmälern. Stattdessen sollten Arbeitnehmer in Betracht ziehen, ihr Geld in einen Fonds- oder ETF-Sparplan zu investieren, um von höheren Renditen zu profitieren.
Wie beantrage ich die Arbeitnehmersparzulage?
Die Beantragung der Arbeitnehmersparzulage erfolgt über die jährliche Steuererklärung. Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass sie alle notwendigen Unterlagen bereitstellen, um die Förderung zu erhalten. Dies kann einen erheblichen Unterschied in der Rendite ihrer Investitionen ausmachen. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht das Bruttogehalt, sondern das zu versteuernde Einkommen entscheidend ist. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer mit einem höheren Bruttogehalt unter Umständen dennoch Anspruch auf die Zulage haben können.
Die Arbeitnehmersparzulage wird auf Antrag durch das für die Besteuerung des Arbeitnehmers zuständige Finanzamt festgesetzt. Arbeitnehmer sollten sich daher frühzeitig informieren und alle erforderlichen Schritte unternehmen, um die Förderung zu sichern.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen sind eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer, zusätzliches Geld zu erhalten und ihr Vermögen aufzubauen. Durch aktives Nachfragen und die Wahl der richtigen Anlageform, insbesondere ETF-Sparpläne, können Arbeitnehmer von staatlichen Förderungen profitieren und langfristig ihre finanzielle Situation verbessern. Es lohnt sich, die eigenen Ansprüche zu prüfen und die Möglichkeiten der vermögenswirksamen Leistungen optimal zu nutzen.
Häufige Fragen
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Wie viel Geld kann ich durch vermögenswirksame Leistungen erhalten?
Was ist die Arbeitnehmersparzulage?
Wie beantrage ich die Arbeitnehmersparzulage?
Welche Anlageformen sind für vermögenswirksame Leistungen geeignet?
Quellen: finanzen.net
Symbolbild: Arbeitnehmer profitieren von ETF-Sparplänen · Foto: www.kaboompics.com / Pexels
