Hitzefrei & Co.: Rechte berufstätiger Eltern bei Schulschließungen

⏱ 3 Min. Lesezeit · Stand: 19.06.2026

Wenn Schulen aufgrund von Hitzewelle oder Streik schließen, stehen berufstätige Eltern vor großen Herausforderungen. Welche Rechte haben sie in solchen Situationen?

Wenn die Temperaturen steigen und die Schulen aufgrund von Hitzewelle oder Streik schließen, stehen viele berufstätige Eltern vor einem organisatorischen Dilemma. Die Frage, welche Rechte sie in solchen Situationen haben, ist von großer Bedeutung. In Deutschland gibt es keine einheitliche Regelung für Hitzefrei, was bedeutet, dass die Entscheidung über einen früheren Unterrichtsschluss im Ermessen der Schulleitung liegt. In der Regel gilt eine Temperaturgrenze von etwa 27 Grad im Klassenraum als Richtwert für die Entscheidung über Hitzefrei.

Was ist Hitzefrei?

Hitzefrei ist ein Begriff, der verwendet wird, wenn Schüler aufgrund hoher Temperaturen vorzeitig aus der Schule entlassen werden. Diese Entscheidung wird in der Regel von der Schulleitung getroffen, wobei verschiedene Faktoren wie die Raumtemperatur und die allgemeine Situation in der Schule berücksichtigt werden. Grundschulen neigen dazu, ihre Schüler früher zu entlassen, während ältere Schüler in weiterführenden Schulen oft länger bleiben müssen. Dies kann für berufstätige Eltern zu unerwarteten Herausforderungen führen, da sie möglicherweise kurzfristig ihre Pläne ändern müssen.

Rechte der Eltern bei Hitzefrei

Wenn Kinder aufgrund von Hitzefrei früher nach Hause kommen und keine Betreuung vorhanden ist, stellt sich die Frage nach den arbeitsrechtlichen Ansprüchen der Eltern. Laut § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) haben Beschäftigte in Ausnahmefällen das Recht, für eine kurze Zeit der Arbeit fernzubleiben, ohne dass ihr Lohnanspruch verfällt. Dies gilt jedoch nur, wenn die Situation unvorhersehbar ist und keine andere Betreuungsmöglichkeit besteht. Eltern sollten sich bewusst sein, dass diese Regelung nicht immer greift, da viele Arbeitsverträge § 616 BGB vertraglich ausschließen können.

Einfluss des Arbeitsvertrags auf die Ansprüche

Ob Eltern tatsächlich Anspruch auf bezahlte Freistellung haben, hängt stark von den Bedingungen ihres Arbeitsvertrags ab. In vielen Fällen schließen Unternehmen die Regelungen des § 616 BGB aus, was bedeutet, dass Eltern, die wegen fehlender Kinderbetreuung nicht arbeiten können, auf Urlaubstage oder unbezahlte Freistellungen zurückgreifen müssen. Daher ist es ratsam, die eigene Vertragssituation frühzeitig zu prüfen und gegebenenfalls das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen, um mögliche Lösungen zu finden.

Was tun bei längeren Schulschließungen?

Nicht jeder Unterrichtsausfall bleibt auf einen Tag beschränkt. Streiks, Personalengpässe oder andere Gründe können dazu führen, dass die Betreuung über mehrere Tage ausfällt. In solchen Fällen können einige Tarifverträge, insbesondere im öffentlichen Dienst, bis zu drei bezahlte Tage vorsehen, wenn keine andere Betreuung möglich ist. Darüber hinaus haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf sogenannte Kinderkrankentage, die jedoch nur bei Krankheit des Kindes gelten und nicht bei Hitzefrei oder Schulschließungen.

Praktische Tipps für Eltern

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass berufstätige Eltern bei kurzfristigen Schulschließungen aufgrund von Hitzefrei oder anderen Gründen vor Herausforderungen stehen. Ihre Rechte hängen stark von den individuellen Arbeitsverträgen und den spezifischen Umständen ab. Es ist wichtig, sich über die eigenen Ansprüche zu informieren und proaktiv nach Lösungen zu suchen, um die Betreuung der Kinder sicherzustellen.

Häufige Fragen

Quellen: finanzen.net

Symbolbild: Rechte von Eltern bei Hitzefrei · Foto: Pavel Danilyuk / Pexels