⏱ 4 Min. Lesezeit · Stand: 07.07.2026
Nach einer Kündigung stehen Arbeitnehmer oft vor der Frage, was mit ihren Resturlaubstagen geschieht. Hier sind die wichtigsten Aspekte zur Urlaubsabgeltung und den rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Resturlaub verfällt nicht automatisch
- Arbeitgeber muss auf Resturlaub hinweisen
- Urlaubsabgeltung ist steuerpflichtig
Nach einer Kündigung stehen viele Arbeitnehmer vor der Frage, was mit ihren Resturlaubstagen geschieht. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) die Ansprüche auf Urlaub und dessen Abgeltung. Insbesondere die Regelungen zur Urlaubsabgeltung sind für Arbeitnehmer von großer Bedeutung, da sie sicherstellen, dass erarbeitete Urlaubstage nicht verloren gehen. In diesem Artikel werden die wichtigsten Aspekte rund um das Thema Resturlaub nach Kündigung beleuchtet.
Was ist Resturlaub nach Kündigung?
Resturlaub bezeichnet die Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses noch zustehen. Laut § 7 Abs. 4 BUrlG ist der Arbeitgeber verpflichtet, nicht genommene Urlaubstage finanziell abzugelten, wenn diese aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden können. Dies gilt sowohl für den gesetzlichen Mindesturlaub als auch für vertraglich vereinbarten Mehrurlaub.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche. Arbeitnehmer, die in der ersten Jahreshälfte kündigen, haben Anspruch auf anteiligen Urlaub, während bei Kündigungen in der zweiten Jahreshälfte in der Regel der volle Jahresurlaub abzugelt ist, sofern er nicht bereits genommen wurde.
Rechtslage und Fristen
Die Fristen für den Verfall von Resturlaub sind klar geregelt. Grundsätzlich verfällt der gesetzliche Mindesturlaub am 31. März des Folgejahres, es sei denn, der Arbeitnehmer konnte aufgrund von Krankheit oder anderen Gründen seinen Urlaub nicht nehmen. In solchen Fällen kann der Urlaub bis zu 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres geltend gemacht werden. Dies wurde durch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) bestätigt.
Ein wichtiger Aspekt ist die Hinweispflicht des Arbeitgebers. Nach dem EuGH-Urteil C-684/16 muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig und klar darauf hinweisen, dass der Urlaub verfallen kann, wenn er nicht rechtzeitig genommen wird. Unterlässt der Arbeitgeber diesen Hinweis, verfällt der Urlaub nicht und bleibt bestehen.
Berechnung der Urlaubsabgeltung
- Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage bei 5-Tage-Woche
- Urlaubsabgeltung nach Kündigung ist steuerpflichtig
- Urlaub verfällt nur bei fehlendem Hinweis des Arbeitgebers
Die Berechnung der Urlaubsabgeltung erfolgt nach einer festgelegten Formel. Der Bruttoarbeitsverdienst der letzten 13 Wochen wird durch 13 geteilt und anschließend mit der Anzahl der verbleibenden Urlaubstage multipliziert. Dies stellt sicher, dass die Abgeltung dem entspricht, was der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er den Urlaub genommen hätte.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat einen Bruttoverdienst von 13.000 Euro in den letzten 13 Wochen und noch 5 Tage Resturlaub. Die Berechnung der Urlaubsabgeltung würde wie folgt aussehen: 13.000 Euro ÷ 13 ÷ 5 × 5 = 1.000 Euro brutto. Diese Abgeltung ist voll steuerpflichtig und unterliegt den gleichen Regelungen wie das reguläre Arbeitsentgelt.
Steuerliche Behandlung der Urlaubsabgeltung
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die steuerliche Behandlung der Urlaubsabgeltung. Diese wird als reguläres Einkommen betrachtet und ist somit voll steuerpflichtig. Ein Urteil des Finanzgerichts Münster hat klargestellt, dass die Abgeltungszahlung für den Urlaubsanspruch als außerordentliche Einkünfte im Sinne des § 34 Abs. 2 Nr. 4 EStG behandelt werden kann, was zu einer begünstigten Besteuerung führen könnte. Allerdings ist die Finanzverwaltung in diesem Punkt nicht einheitlich, und es gibt laufende Verfahren, die die genaue steuerliche Behandlung klären sollen.
Arbeitnehmer sollten sich daher frühzeitig über die steuerlichen Konsequenzen ihrer Urlaubsabgeltung informieren und gegebenenfalls einen Steuerberater konsultieren, um keine finanziellen Nachteile zu erleiden.
Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Dokumentation. Arbeitnehmer sollten sich eine Urlaubsbescheinigung vom Arbeitgeber ausstellen lassen, die Auskunft über bereits gewährten oder abgegoltenen Urlaub gibt. Dies verhindert Doppelansprüche und sorgt für Klarheit bei einem möglichen neuen Arbeitgeber.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer nach einer Kündigung einen klaren Anspruch auf ihre Resturlaubstage haben. Es ist wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und aktiv auf die Durchsetzung der Ansprüche zu achten. Die Urlaubsabgeltung ist ein wichtiger finanzieller Aspekt, der nicht vernachlässigt werden sollte. Arbeitnehmer sollten sich rechtzeitig informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um ihre Ansprüche zu sichern.
Häufige Fragen
Was passiert mit meinem Resturlaub nach einer Kündigung?
Wie wird die Urlaubsabgeltung berechnet?
Wann verfällt mein Resturlaub?
Ist die Urlaubsabgeltung steuerpflichtig?
Was muss ich tun, um meinen Resturlaub geltend zu machen?
Quellen: Google News
Symbolbild: Resturlaub nach Kündigung: Wichtige Hinweise · Foto: Kampus Production / Pexels
