⏱ 4 Min. Lesezeit · Stand: 18.07.2026
Jedes Jahr verschenken Millionen Arbeitnehmer bis zu 40 Euro, die ihnen zustehen. Vermögenswirksame Leistungen (VL) bieten eine einfache Möglichkeit, zusätzliches Geld zu sparen und zu investieren.
- Vermögenswirksame Leistungen sind oft ungenutzt.
- Arbeitgeber zahlen bis zu 40 Euro monatlich.
- Fonds- oder ETF-Sparpläne bieten höhere Renditen.
Jedes Jahr verschenken Millionen Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 40 Euro, die ihnen zustehen. Diese Summe wird als vermögenswirksame Leistungen (VL) bezeichnet und stellt eine attraktive Möglichkeit dar, zusätzliches Geld zu sparen und zu investieren. Doch viele Arbeitnehmer sind sich nicht bewusst, dass sie Anspruch auf diese Leistungen haben oder wissen nicht, wie sie diese effektiv nutzen können.
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind zusätzliche Zahlungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren können, um deren Vermögensaufbau zu unterstützen. Diese Zahlungen können bis zu 40 Euro pro Monat betragen und werden in einen geeigneten Sparvertrag investiert. Die genaue Höhe der VL hängt vom Tarif- oder Arbeitsvertrag ab und kann in verschiedenen Branchen unterschiedlich ausfallen. Im öffentlichen Dienst sind die Beträge oft geringer, während in der Metall- und Elektroindustrie häufig die vollen 40 Euro gezahlt werden.
Ein häufiges Problem ist, dass viele Arbeitnehmer nicht aktiv nach diesen Leistungen fragen. Wer nicht nachhakt, erhält oft nichts, und das Geld bleibt ungenutzt. Hochgerechnet auf ein Jahr summiert sich dies auf bis zu 480 Euro, die einfach verschenkt werden. Über einen Zeitraum von sechs Jahren kann sich dieser Betrag auf fast 2.900 Euro belaufen, ohne dass der Arbeitnehmer einen eigenen Beitrag leisten muss.
Warum viele Arbeitnehmer auf VL verzichten
Ein zentraler Grund, warum viele Arbeitnehmer auf vermögenswirksame Leistungen verzichten, ist Unkenntnis. Viele wissen nicht, dass ihnen diese Leistungen zustehen oder wie sie diese beantragen können. Ein einfacher Schritt, wie eine E-Mail an die Personalabteilung, kann oft dazu führen, dass Arbeitnehmer von diesen zusätzlichen Zahlungen profitieren. Ein weiterer Fehler, den viele machen, ist, das Geld in einem schwach verzinsten Vertrag versauern zu lassen. Traditionell wurden VL oft in Bausparverträgen angelegt, die jedoch in vielen Fällen wenig attraktiv sind, da sie niedrige Guthabenzinsen bieten und oft mit Abschlussgebühren verbunden sind.
Um die Vorteile von VL optimal zu nutzen, sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass ihr Geld in renditestärkere Anlageformen investiert wird. Fonds- oder ETF-Sparpläne sind hier eine attraktive Alternative, da sie in der Regel höhere Renditen bieten als klassische Bausparverträge.
Die Rolle der Arbeitnehmersparzulage
- Arbeitgeberbeitrag: bis zu 40 Euro monatlich
- Jährlicher Verlust: bis zu 480 Euro
- Arbeitnehmersparzulage: bis zu 80 Euro jährlich
Zusätzlich zu den Arbeitgeberbeiträgen gibt es die Möglichkeit, eine Arbeitnehmersparzulage zu beantragen. Diese staatliche Förderung beträgt 20 Prozent auf maximal 400 Euro pro Jahr, was bis zu 80 Euro jährlich zusätzlich bedeutet. Um diese Zulage zu erhalten, müssen bestimmte Einkommensgrenzen beachtet werden. Seit 2024 liegt die Grenze für Alleinstehende bei einem zu versteuernden Einkommen von 40.000 Euro und für zusammen veranlagte Paare bei 80.000 Euro. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht das Bruttogehalt, sondern das zu versteuernde Einkommen maßgeblich ist.
Die Beantragung der Arbeitnehmersparzulage erfolgt über die jährliche Steuererklärung. Arbeitnehmer sollten sich daher frühzeitig informieren und gegebenenfalls Unterstützung bei der Steuererklärung in Anspruch nehmen, um sicherzustellen, dass sie alle ihnen zustehenden Förderungen erhalten.
Wie lange läuft ein VL-Vertrag?
Ein typischer VL-Vertrag hat eine Laufzeit von sieben Jahren, die sich in eine Ansparphase von sechs Jahren und ein Ruhejahr unterteilt. Während der Ansparphase wird das Geld eingezahlt, und im Ruhejahr liegt das Guthaben lediglich an. Nach Ablauf dieser sieben Jahre haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, frei über ihr angespartes Geld zu verfügen. Dies ist ein weiterer Punkt, den viele Arbeitnehmer nicht kennen, was dazu führt, dass sie die Vorteile von VL nicht voll ausschöpfen.
Es ist ratsam, sich frühzeitig mit den Bedingungen des VL-Vertrags auseinanderzusetzen und zu klären, welche Möglichkeiten der Verfügung nach der Laufzeit bestehen. So können Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie ihr Geld optimal nutzen und gegebenenfalls in andere Anlageformen investieren können.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen bieten Arbeitnehmern eine hervorragende Möglichkeit, zusätzliches Geld zu sparen und von staatlichen Förderungen zu profitieren. Doch viele Arbeitnehmer verschenken diese Chance, weil sie nicht aktiv nachfragen oder das Geld in unattraktive Anlageformen investieren. Durch die Nutzung von Fonds- oder ETF-Sparplänen können Arbeitnehmer nicht nur die Arbeitgeberbeiträge optimal nutzen, sondern auch von der Arbeitnehmersparzulage profitieren. Es lohnt sich, sich über die eigenen Ansprüche zu informieren und aktiv zu handeln, um das volle Potenzial der vermögenswirksamen Leistungen auszuschöpfen.
Häufige Fragen
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Wie kann ich von vermögenswirksamen Leistungen profitieren?
Was passiert, wenn ich keine vermögenswirksamen Leistungen beantrage?
Welche Anlageformen sind für vermögenswirksame Leistungen geeignet?
Wie beantrage ich die Arbeitnehmersparzulage?
Quellen: finanzen.net
Symbolbild: Arbeitnehmer profitiert von vermögenswirksamen Leistungen · Foto: www.kaboompics.com / Pexels
